《職場女性防狼指南》
“工作期間，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常借機(jī)跟我發(fā)生肢體接觸，觸碰我的肩膀還有手臂，有一次居然放在我的腿上......”
“我是一名銷售，經(jīng)常為了談業(yè)務(wù)，參加酒局，被人勸酒，被人灌酒時常發(fā)生。推辭等于不給面子，表現(xiàn)不好，甚至飯碗都難保......”
“和男同事一起出差，酒桌上被灌了很多酒，喝的昏昏沉沉之際，感覺有人在碰我。醒來之后，同事不承認(rèn)，我該怎么辦，是不是只能當(dāng)沒有發(fā)生過......”
以上場景，你是否遇到過？
在全民討論阿里事件的同時，我們的工作還是要繼續(xù)，也會有許多女生將要獨自前往另一個城市出差。
除了被灌酒和偷偷潛進(jìn)女同事房間的男人外，依然存在鄭州地鐵五號線上讓女生先走，遭遇騷擾或暴力事件依然會挺身而出的男性。
職場騷擾，其實是一個女性的話題，但不是一個只屬于女性的話題。
01# 職場騷擾，到底是什么
什么是騷擾？
騷擾這一詞，首次出現(xiàn)是在上世紀(jì)70年代的美國。
在1974年的時候，美國一位女性職員遭遇上司的咸豬手，為了躲避這種行為，不得已辭去自己的工作。
但根據(jù)美國的勞動法，主動辭職是無法享受事業(yè)救濟(jì)金的。為此，這位職員找到了當(dāng)時的法律專家。
在法律專家的努力下，咸豬手上司被繩之以法，美國也有了第一例針對X騷擾的立案。
也因此，這個概念被全球各國不斷了解及接受。
小王被男同事起了個“飛機(jī)場”的外號。
小李被同事咸豬手揩油。
這些都是職場X騷擾。
02# 職場騷擾，無關(guān)于喜歡
把魔抓伸向年輕女孩的中層領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡說的話就是：“我喜歡你”。
很多女孩，往往會被這樣蒙蔽，天真的以為自己遇到了愛情，殊不知是掉入了深淵。
當(dāng)欺凌和騷擾披上【親密關(guān)系】的外衣時，往往很難識別，會變得更加隱形。
我們很難區(qū)分，他給的是愛還是以愛為名的控制。
所以在親密關(guān)系中明確需求，設(shè)定邊界，有不可觸碰的底線，在任何情況下都是非常必要的。
我們不能只會等待和接受，也要學(xué)會如何辨識、保護(hù)及反擊。
03# 職場騷擾，其實很公開
大多數(shù)人的印象里，職場騷擾，一般都是在辦公室或四下無人的角落。
其實不然。
職場騷擾，更多的時候，都是披著一層玩笑的外衣，堂而皇之的出現(xiàn)在日常工作中。
“破冰”這個詞原本是指公司為了讓新員工更快的融入團(tuán)隊，舉行的一些互動游戲。
后來這種活動逐漸變成了不堪入目的擦邊球活動。
美其名曰打破尷尬，盡快形成一個緊密無間的團(tuán)隊，實則為了滿足一群無聊的人惡趣味。
在所謂的【破冰文化】語境下，如果你不想說，就不說，當(dāng)下的尷尬和不合群，其實是為了幫助你用強(qiáng)勢的方式向那些越界的人明確你的邊界。
04# 職場騷擾，杜絕很簡單
很多人面對騷擾，會變得唯唯諾諾，因為關(guān)乎自己的前途。
但其實根本沒必要。
隱忍不是處理問題的好辦法，越是軟弱沉默，惡魔就越囂張，反抗才是解決辦法。
我們需要有危機(jī)意識，避免危險的發(fā)生，學(xué)會拒絕，學(xué)會說不。
遇事不要怕，態(tài)度要堅決，方法要智慧。
一旦發(fā)生就要勇敢站出來，用法律武器保護(hù)自己，保留證據(jù)，報警是最佳選擇。
自己約束不了自己，就讓法律來約束。
自己約束不了手下的員工，就由法律約束公司。
只有杜絕犯罪的根源，才能真正溯本清流。
這是最簡單，也是最有效的方法。
出門在外，無論男女都要保護(hù)好自己。
最后順便說一下，嘉諾是一家非常注重保護(hù)員工權(quán)益與隱私的公司
最近在招人，有意向歡迎撩~li.fang@jrexpo.com
《職場女性防狼指南》
“工作期間，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常借機(jī)跟我發(fā)生肢體接觸，觸碰我的肩膀還有手臂，有一次居然放在我的腿上......”
“我是一名銷售，經(jīng)常為了談業(yè)務(wù)，參加酒局，被人勸酒，被人灌酒時常發(fā)生。推辭等于不給面子，表現(xiàn)不好，甚至飯碗都難保......”
“和男同事一起出差，酒桌上被灌了很多酒，喝的昏昏沉沉之際，感覺有人在碰我。醒來之后，同事不承認(rèn)，我該怎么辦，是不是只能當(dāng)沒有發(fā)生過......”
以上場景，你是否遇到過？
在全民討論阿里事件的同時，我們的工作還是要繼續(xù)，也會有許多女生將要獨自前往另一個城市出差。
除了被灌酒和偷偷潛進(jìn)女同事房間的男人外，依然存在鄭州地鐵五號線上讓女生先走，遭遇騷擾或暴力事件依然會挺身而出的男性。
職場騷擾，其實是一個女性的話題，但不是一個只屬于女性的話題。
01# 職場騷擾，到底是什么
什么是騷擾？
騷擾這一詞，首次出現(xiàn)是在上世紀(jì)70年代的美國。
在1974年的時候，美國一位女性職員遭遇上司的咸豬手，為了躲避這種行為，不得已辭去自己的工作。
但根據(jù)美國的勞動法，主動辭職是無法享受事業(yè)救濟(jì)金的。為此，這位職員找到了當(dāng)時的法律專家。
在法律專家的努力下，咸豬手上司被繩之以法，美國也有了第一例針對X騷擾的立案。
也因此，這個概念被全球各國不斷了解及接受。
小王被男同事起了個“飛機(jī)場”的外號。
小李被同事咸豬手揩油。
這些都是職場X騷擾。
02# 職場騷擾，無關(guān)于喜歡
把魔抓伸向年輕女孩的中層領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡說的話就是：“我喜歡你”。
很多女孩，往往會被這樣蒙蔽，天真的以為自己遇到了愛情，殊不知是掉入了深淵。
當(dāng)欺凌和騷擾披上【親密關(guān)系】的外衣時，往往很難識別，會變得更加隱形。
我們很難區(qū)分，他給的是愛還是以愛為名的控制。
所以在親密關(guān)系中明確需求，設(shè)定邊界，有不可觸碰的底線，在任何情況下都是非常必要的。
我們不能只會等待和接受，也要學(xué)會如何辨識、保護(hù)及反擊。
03# 職場騷擾，其實很公開
大多數(shù)人的印象里，職場騷擾，一般都是在辦公室或四下無人的角落。
其實不然。
職場騷擾，更多的時候，都是披著一層玩笑的外衣，堂而皇之的出現(xiàn)在日常工作中。
“破冰”這個詞原本是指公司為了讓新員工更快的融入團(tuán)隊，舉行的一些互動游戲。
后來這種活動逐漸變成了不堪入目的擦邊球活動。
美其名曰打破尷尬，盡快形成一個緊密無間的團(tuán)隊，實則為了滿足一群無聊的人惡趣味。
在所謂的【破冰文化】語境下，如果你不想說，就不說，當(dāng)下的尷尬和不合群，其實是為了幫助你用強(qiáng)勢的方式向那些越界的人明確你的邊界。
04# 職場騷擾，杜絕很簡單
很多人面對騷擾，會變得唯唯諾諾，因為關(guān)乎自己的前途。
但其實根本沒必要。
隱忍不是處理問題的好辦法，越是軟弱沉默，惡魔就越囂張，反抗才是解決辦法。
我們需要有危機(jī)意識，避免危險的發(fā)生，學(xué)會拒絕，學(xué)會說不。
遇事不要怕，態(tài)度要堅決，方法要智慧。
一旦發(fā)生就要勇敢站出來，用法律武器保護(hù)自己，保留證據(jù)，報警是最佳選擇。
自己約束不了自己，就讓法律來約束。
自己約束不了手下的員工，就由法律約束公司。
只有杜絕犯罪的根源，才能真正溯本清流。
這是最簡單，也是最有效的方法。
出門在外，無論男女都要保護(hù)好自己。
最后順便說一下，嘉諾是一家非常注重保護(hù)員工權(quán)益與隱私的公司
最近在招人，有意向歡迎撩~li.fang@jrexpo.com
400-7066-026
Copyright 2005-2020 jrexpo.com Incorporated. All Rights Reserved
| 版權(quán)所有:JUST RIGHT EXPO | 備案號：浙ICP備11040755號-3 DESIGN BY:嘉諾展覽數(shù)據(jù)中心
